Чжэнхэн Пауэр өченче кварталда күренекле хезмәткәрләрне мактау җыелышы

2022 елның 24 октябрендә Чжэнхэн Пауэрның өченче квартал мактау җыелышы үтте!Күренекле шәхесләрне һәм коллективларны мактагыз, һәм барлык персоналны тулы дәрт белән бергә эшләргә өндәгез.

Осталыкны яхшырту өчен пособие

Талантны үстерү стратегиясе тормышка ашырылды, Сыйфатны тәэмин итү бүлегенең Лян Бо өйрәнү өчен бик күп көч куйды, үз постында тупланган бай тәҗрибә белән берлектә, һәм ниһаять, Кеше ресурслары һәм социаль яклау министрлыгы тарафыннан танылган метрологик инженер сертификаты алды.

Күренекле тәрбияче һәм эчке тренер премиясе

Барлыгы 26 хезмәттәшебез күренекле репетиторлар һәм эчке тренерлар өчен пособие белән бүләкләнде.Талантлар үстерү һәм Чжэнхэнга резерв көче бирү өчен куйган тырышлыклары өчен рәхмәт.

Квартал искиткеч тәкъдим премиясе һәм искиткеч тема премиясе

Чжэнхэнның инновацион камилләштерүгә керткән өлешләре өчен рәхмәт.Инновациягә әһәмият биреп, инновацияне дәртләндереп кенә без алга сикерү һәм үсештә алга китеш өчен ныклы нигез сала алабыз.

Иң яхшы хезмәткәр премиясе

Иң яхшы хезмәткәр премиясенә лаек булган унҗиде хезмәттәш.Көннән-көн алар гади язмаларда тыныч кына эшлиләр, бергә эшлиләрЧжэнхэнгади эшне гадәттән тыш итү.

5S искиткеч команда премиясе

7H командасы 5S искиткеч команда премиясенә лаек булды, һәм команда өч "иң" сүзгә иреште, ягъни инспекция процессында иң аз проблемаларны тапты;Төзәтү һәм җавап тизлеге иң тиз;Техник проблемаларның кабатлану дәрәҗәсе булу - зур дәрәҗә.

Leadersитәкчелек күрсәтмәләре

Очрашуда завод директоры Хуанг Йонг әфәнде җиңүчеләрне өченче кварталда котлады һәм үткәндәге авырлыкларны һәм авырлыкларны җиңү төрле бүлекләрдәге хезмәттәшләр һәм тырышлыклардан аерылып булмый икәнен искә төшерде.

Киләсе эштә без рухны алга таба да дәвам итәрбез дип ышанамЧжэнхэнкөрәшергә, көрәшергә, авырлыкларны җиңәргә һәм быелгы максатка ирешергә батырчылык иткән кешеләр!

Генераль менеджер Люның мөһим чыгышы

Мактау җыелышы ахырында, Директорлар советы Рәисе Лю Фан әфәнде мактау сүзләрен кабул иткән шәхесләргә һәм коллективларга чын күңелдән котлады, һәм соңгы тугыз айда куйган тырышлыклары һәм өлешләре өчен барысына да рәхмәт әйтте.Шул ук вакытта, ул киләчәктә талантларны үстерү өчен компаниянең стратегик максатларын күрсәтә һәм өч өмет куя:

—— Без һәрвакыт компания белән алгарыш һәм үсеш төшенчәсен тотарга тиеш.Талантлар командасын төзүне көчәйтү, Чжэнхэнның комплекслы көчен һәм төп көндәшлелеген көчәйтү, компаниянең сикерү үсешенә ярдәм итү бик мөһим.

—— Без талантны кертүгә, укытуга һәм куллануга намус белән игътибар итәрбез.Төрле каналлар аша рекрутинг аша тиешле профессионаллар һәм югары квалификацияле талантлар белән таныштыру.Шул ук вакытта, без шулай ук ​​төрле дәрәҗәдәге предприятияләрнең талантлар әзерләү эшенә игътибар итергә, кертү һәм укытуны булган эшкә кертергә, эчке мәгариф системасын камилләштерүне дәвам итәргә тиеш.

—— Без тулаем алганда өч тимер армия талант командасы төзергә ярдәм итәрбез.100гә планCNCтимер солдатлар, 100 искиткеч резерв кадрлар әзерләү, һәм 90-нчы еллар варислары өчен план.Талантлар үсешнең нигезе.Без талантларга күбрәк игътибар бирергә, идеяларыбызны ачыкларга һәм бурычларыбызны ачыкларга тиеш.Departmentәр бүлек менеджерлары талантлар үсешен һәм компания үсешен тормышка ашыру өчен хәзерге вакытта иң мөһим һәм системалы проект булган талантлар эшенең төп юнәлешен таба алырлар дип өметләнәбез.